La spécialisation

AFFAIRES FAMILIALES

La formation comprend les éléments suivants:

1. Droit

  • le mariage et le concubinage
  • le divorce, la séparation de fait: aspects financiers et concernant les enfants (e.a. l’hébergement des enfants, l’autorité parentale, les obligations d’entretien, le partage des biens, les procédures, aspects fiscaux, aspects sociaux etc ...)
  • autres obligations alimentaires (entre majeurs)
  • droit patrimonial et droit de succession
  • procédures judiciaires dans les affaires familiales

2. Psychologie et sociologie

  • psychologie et sociologie familiale
  • les effets psychologiques des conflits familiaux
  • les relations familiales
  • situations particulières: violence familiale, assuétude, dimension interculturelle etc ...

3. Médiation familiale - formes spécifiques de médiation familiale et exercices (e.a. divorce et séparation, partage de biens, l’hébergement des enfants, l’autorité parentale et les aspects financiers etc ...) - médiation dans le cadre des relations familiales - médiation dans le cadre des situations particulières

AFFAIRES CIVILES ET COMMERCIALES

La formation comprend les éléments suivants:

  1. Théorie et pratique de la négociation raisonnée
  2. Théorie et pratique du droit des obligations et des contrats
  3. Rôle des conseillers des parties concernant la médiation civile et commerciale
  4. Rôle des experts des parties concernant la médiation civile et commerciale

AFFAIRES SOCIALES

La formation comprend les éléments suivants:

  1. Théorie et pratique de la négociation raisonnée et de la communication interpersonnelle
  2. Théorie et pratique du droit du travail, e.a. les notions élémentaires de la législation, des relations de travail et des droits et obligations des employés et employeurs
  3. La sociologie du travail comprenant e.a. le rôle des différents acteurs dans le monde du travail et les éléments constitutifs du conflit de travail
  4. Le rôle des conseillers des parties dans la médiation sociale
  5. Le démarrage d’une procédure de conciliation devant le tribunal du travail au moyen du processus de médiation